Cómo abrir una empresa de protección laboral

Negocio B2b Otros servicios empresariales

Según la ley rusa, las empresas con no más de 50 empleados no pueden tener un oficial de seguridad laboral y externalizar estas responsabilidades. Las principales actividades de las empresas que prestan tales servicios son las siguientes:

  • realización de una auditoría de protección laboral de la organización (evaluación general de la empresa sobre protección laboral);
  • realización de sesiones informativas y capacitación sobre protección laboral y seguridad industrial;
  • asistencia en la investigación de accidentes y la búsqueda de causas de enfermedades profesionales (ejecución de todos los documentos, consultas y representación de los intereses del empleador en la Inspección del Trabajo del Estado);
  • certificación de puestos de trabajo en términos de trabajo;
  • preparación de descripciones de trabajo y otras instrucciones y ejecución de todos los documentos necesarios;
  • certificación de protección laboral;
  • experiencia en seguridad industrial.

Para que su negocio alcance el nivel de autosuficiencia lo más rápido posible, es aconsejable ofrecer no tipos de servicios individuales, sino toda la gama de trabajo, desde la subcontratación y la capacitación hasta la certificación de puestos de trabajo.

Si tiene la intención de proporcionar servicios de subcontratación en el campo de la protección laboral, en primer lugar, debe solicitar la acreditación de notificación en el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia (MHSD de la Federación de Rusia). La acreditación se basa en las solicitudes presentadas. Toda la información se ingresa en el registro de organizaciones acreditadas que prestan servicios en el campo de la protección laboral.

La lista de servicios para los cuales se requiere acreditación incluye: certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, capacitación de empleadores y trabajadores en temas de protección laboral y la implementación de las funciones de un servicio de protección laboral o especialista en protección laboral de un empleador, cuyo número de empleados no exceda de 50 personas.

Para realizar este tipo de actividad, puede registrar una compañía de responsabilidad limitada (alrededor de 10-12 mil rublos). Sin embargo, puede participar en tales actividades en el marco de una empresa existente o registrarse como empresario individual (hasta cinco mil rublos).

Además, necesitará una oficina. La mayoría de los empleados trabajarán en la carretera, por lo que es aconsejable que su oficina esté ubicada en el centro de la ciudad. El alquiler de oficinas costará entre 15 y 20 mil rublos por mes. También tendrá que comprar los muebles necesarios (aproximadamente 30-50 mil rublos), equipo de oficina (computadoras, impresoras, etc., costará aproximadamente 100 mil rublos), software (por ejemplo, el sistema legal de ayuda "Consultant Plus" - aproximadamente 4-5 mil rublos ) Los gastos mensuales, además de pagar el alquiler, incluyen la compra de consumibles (papel, cartuchos de impresora), materiales de referencia, membretes, revistas, papelería. En total, resulta unos 5-7 mil por mes.

El personal depende de cuánto demandarán sus servicios. Al principio, dos o tres especialistas con experiencia en este campo que trabajarán a tiempo completo serán suficientes. Además, necesitará un contador y un abogado (pueden trabajar a tiempo parcial). Las tareas del administrador (incluido el trabajo en el teléfono) se pueden realizar de forma independiente al principio.

La mayoría de las compañías de protección laboral contratan profesionales con un período de prueba de un mes. Si el empleado ha demostrado ser bueno, entonces, al final del período de prueba, recibirá capacitación en el curso "Seguridad en el trabajo y seguridad industrial" (OTIB). Los salarios serán el elemento de mayor gasto. Es altamente deseable que el volumen de negocios en su empresa sea lo más bajo posible, por lo que los especialistas no deberían ahorrar en recompensas.

Cada organización debe tener su propio especialista. Conocerá a todas las personas responsables y los detalles de su "objeto". Dependiendo de la cantidad de trabajo, una persona puede servir de cinco a diez compañías (si la cantidad de trabajo es pequeña, entonces puede ser de 12-20 organizaciones). A medida que aumenta el número de clientes, será posible reclutar nuevos empleados.

Al elaborar un contrato para el servicio de una empresa, se puede tomar como base el Reglamento estándar sobre el servicio de protección laboral. Calcule el costo de sus servicios teniendo en cuenta la complejidad y los costos de tiempo de mantenimiento. Por ejemplo, existe un esquema de cálculo de este tipo: salarios de especialistas: 1, 500-2, 000 rublos por día, que es aproximadamente el 40-50% del monto total que pagará el cliente. Por lo tanto, un día de trabajo le cuesta al cliente 3500-4000 rublos.

Luego, la cantidad recibida se multiplica por la cantidad de días que se requerirán para realizar los servicios bajo el contrato. El valor mínimo del contrato para las ciudades regionales es de aproximadamente 8000-10000 rublos por mes (para Moscú, respectivamente, 20 mil rublos por mes).

Por lo tanto, si un especialista atiende de 10 a 20 empresas (visita cada una de ellas 1-2 veces al mes y 1-2 veces al trimestre), entonces su salario en esta carga es de 20-25 mil rublos al mes. Estas cifras están dadas por región. En Moscú serán más altos (allí, por ejemplo, la tarifa de un especialista será de al menos 40-50 mil rublos al mes).

El nivel de competencia en su área es de gran importancia. Puede ver cuántas organizaciones acreditadas trabajan en su ciudad en el registro en el sitio web del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. El acceso a la base de datos es absolutamente gratuito. En la mayoría de las regiones, la competencia es baja y asciende a unas 10-12 empresas por ciudad.

Otro elemento de gasto importante es la publicidad y la promoción. El presupuesto mínimo (anuncios en periódicos y revistas, una línea en la televisión, publicidad en radio) es de 15-25 mil rublos por mes.

Entonces, el capital inicial requerido para abrir una empresa de protección laboral es de al menos 150-200 mil rublos, más unos 40-50 mil rublos por mes para gastos corrientes. Para alcanzar el nivel de equilibrio, es suficiente tomar alrededor de cinco organizaciones para el servicio. Para obtener un beneficio normal, debe tener al menos 15-20 clientes.

El período de recuperación de una empresa de protección laboral es de tres meses a un año, dependiendo del nivel de competencia, su política de precios, la presencia de una base de clientes y las calificaciones de sus empleados.

Sysoeva Lilia

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